1) ①번은 직원 참여 제도가 아닌 단순한 주식 보상 시스템으로 틀렸습니다. ②번은 인적 자원 관리의 접근법 중 하나지만, 주식 소유 권한과 직접적인 관련이 없습니다. ③번은 성과 중심이지만, 효과적인 경영 전략으로 연결되지 않으므로 오답입니다. ④번은 직원 소유 제도를 설명하고 있지만, 명확한 목적 제시가 부족해 틀렸습니다. 2) 정답인 5번은 직원 소유 제도가 회사의 목표와 경영 방침을 연계하여 직원의 동기부여를 극대화하는 효과가 있습니다. 이는 직원들이 회사의 성과에 직접적인 영향을 미치도록 하여, 주인의식과 책임감을 높이는 것이 주요한 이유입니다. 따라서 정답은 5번입니다.