정답: 1 이유: 복리후생은 기업의 의무가 아닌 선택적인 요소로, 법적 요구사항에 따라 반드시 제공해야 하는 것은 아니다. 또한, 복리후생은 경영 전략과 자원배분의 일환으로 볼 수 있으며, 그 제공 여부는 각 기업의 정책에 달려 있다. 따라서, "회사가 전업부담하더라도 근로자 부담이 없다"는 설명은 잘못된 것으로 판단된다.