정답: 1번 조직비리를 샘플링하는 것은 인사채용의 적절한 방법이 아니다. 채용 과정에서는 후보자의 역량과 적합도를 평가해야 하며, 조직 비리에 대한 샘플링은 부정행위를 방지하기 위한 접근일 뿐 채용의 정당성을 확보하지 않는다. 따라서 이는 인사채용의 적절한 방법이라 할 수 없다.