**정답: 1** 인간관계론은 조직 내의 인간적 측면에 초점을 맞추며, 이를 통해 생산성이 향상된다는 접근을 취한다. 그러나 동기부여 이론은 성취 욕구, 책임감 등 개인의 심리적 측면에 초점을 두므로 인간관계론과는 다른 해석을 요구한다. 따라서 동기부여 이론은 인간관계론의 설명과 일치하지 않는다.