퀸(R. Quinn)이 주장하는 혁신적 슈퍼바이저가 가져야 할 능력 중에서, '수퍼바이저의 개인성을 강조하는 능력'은 혁신적 리더십의 핵심 요소가 아닙니다. 혁신적 슈퍼바이저는 주로 조직의 변화와 발전을 이끄는 능력에 중점을 두며, 개인적인 특성보다 팀과 조직 전체에 기여하는 역할이 더 중요합니다. 따라서 개인적 강조는 해당 이론의 초점과 맞지 않습니다.