정답은 '5'입니다. 선발률이 낮을수록 예측변인의 가치가 높아진다는 의미는, 낮은 선발률에서 선택된 사람들은 보다 높은 품질의 후보가 될 가능성이 크기 때문입니다. 이는 인사선발의 효과성을 높이기 위한 전략으로, 우수한 인재를 발굴하는 데 중요합니다. 따라서 선발률과 예측변인 간의 관계를 강조한 점이 맞는 설명입니다.