1) ① 자원보존 이론은 자원 관리에 대한 명제로 맞지 않으며, 직무 설명은 포함하지 않는다. ② 요구-공급 모델은 직무 요구와 자원 간의 관계를 설명하지만, 이 문제와의 관련성이 낮다. ③ 요구-자원 모델은 유사한 개념을 포함하고 있지만 해당 질문의 핵심 요소인 스트레스 요인과는 거리가 있다. ⑤ 노력-보상 불균형 모델은 스트레스의 영향을 설명할 수 있으나, 기본적인 직무 설계와는 맞지 않다. 2) 정답인 4번 '환경 적합 모델'은 직무 환경에서 개인의 적합성과 스트레스 요인 간의 상관관계를 잘 설명하며, 개인의 요구와 직무의 특성을 조화롭게 분석하는 데 유용하다. 따라서 정답은 4번입니다.