1) ①직무분석은 인력확보와 인력개발을 위해 필요하다는 설명은 맞지만, 직무평가와는 직접적인 관련이 없는 내용이다. ②직무분석은 교육훈련 및 안전과 예방 정보를 제공한다는 설명도 맞지만, 직무평가와의 관련성이 약하다. ③직무평가는 직무수행의 가치와 가격 개념을 적용하여 평가한다고 했는데, 이는 정확한 설명이다. ④직무평가는 요소기준법을 통해 개별 직무의 가치를 점검하는 과정이므로 타당한 설명이다. ⑤조직의 목표달성에 기여하는 직무를 다른 직무에 비해 더 가치가 있다고 본다는 설명은 직무평가의 근본이해와 맞지 않다. 2) 정답은 4번으로, 직무평가는 직무의 가치를 평가하기 위해 다양한 기준을 통해 진행되며, 요소기준법 역시 그중 하나로 개별 직무를 체계적으로 평가하는 데 사용된다. 따라서 정답은 4번입니다.