1) ① 선지는 안전관리자가 업무를 수행할 경우를 설명하지만, 그러한 경우에는 해제 사유가 발생하지 않습니다. ② 선지는 안전관리서를 작성한 경우를 언급하고 있으나, 이는 법리에 근거하지 않습니다. ③ 선지는 업무의수탁을 거부하는 경우를 제시하지만, 업무가 수행되고 있는 한 이는 해당되지 않습니다. ④ 선지는 안전관리 업무와 관련된 경우를 설명하였으나, 여전히 해제 사유와는 무관합니다. ⑤ 선지는 법에 따른 공무원 지위 변동에 대한 것을 다루며, 명확한 해제 사유로 읽히지 않습니다. 2) 정답인 1번은 '업무정지 기간 중에 업무를 수행한 경우'로, 이는 명백한 법리적 근거를 가지고 있으며, 안전관리자의 역할이 중단될 법적 사유로 해석됩니다. 안전 업무 중단이 법적 요건을 충족시키기 때문입니다. 따라서 정답은 1번입니다.