1) ①후향 오류: 평가가 과거의 결과에 따라 영향을 받아 평가 기준이 왜곡되는 오류로, 이 문제와는 무관하다. ②관여 효과: 평가자가 더 애착을 가지는 사안에 대해 긍정적으로 평가하는 경향으로, 이 경우 본 문제의 조건을 만족하지 않는다. ③상관집중 오류: 특정한 범주에 지나치게 집중하여 평가하는 오류이지만, 이는 문제의 본질과 다르다. ④대비 오류: 대조할 대상에 따라 평가가 달라지는 경우로, 해당 문제와 직접적인 관련이 없다. ⑤엄격화 오류: 기준이 너무 엄격하여 평가가 불공정하게 되는 경우로, 이 문제의 상황을 설명하지 않는다. 2) 정답인 1번은 '후향 오류'로, 인사평가는 신뢰성과 공정성 확보를 위해 지나간 성과에 지나치게 의존하게 되면 평가가 불공정하게 이루어질 수 있다는 법리를 반영하고 있다. 이 오류는 이전 성과에 기반해 미래의 잠재력을 저평가하거나 과대평가할 수 있다. 따라서 정답은 1번입니다.