1) ①은 잘못된 설명으로, 거래적 리더십만을 강조해 관계의 중요성을 간과하고 있다. ②는 맞는 설명으로, 이는 리더와 구성원 간의 상호작용을 강조한다. ③은 리더십 이론을 단순하게 축소하여 오해를 불러일으킨다. ④는 사회 변화에 대한 리더의 적응력을 무시하고 있다. ⑤는 M. Fiedler의 이론을 오해한 것이다. 2) 정답인 2번은 리더-구성원 교환 이론(Leader-Member Exchange Theory, LMX)으로, 이 이론은 리더와 구성원 간의 질 높은 관계를 통해 조직의 성과와 효율성을 높인다는 사실에 기반한다. 조화로운 관계는 효과적 리더십을 형성하며, 구성원이 리더에게 더 높은 신뢰를 갖도록 만든다. 따라서 정답은 2번입니다.