1) ① "직무 분석 접근 방법은 크기 업무지향(task-oriented)과 작업수집(worker-oriented)으로 분류할 수 있다." → 이 설명은 직무 분석의 기본 개념을 잘 설명하고 있어 옳습니다. ② "기업에서 필요로 하는 업무의 특성과 근로자의 자질을 파악할 수 있다." → 이 설명도 올바르며, 직무 분석의 목적을 잘 나타냅니다. ③ "해당 직무를 수행하는 근로자가 필요한 교육훈련을 계획할 수 있다." → 이 설명은 직무 분석의 활용 측면에서 맞는 내용입니다. ④ "근로자에게 유용하고 공정한 성과 평가를 실시하기 위한 준거(criteria)를 획득할 수 있다." → 이 설명은 직무 분석의 결과로 가능합니다; 그러나 성과 평가의 정확한 기준을 획득하는 것에는 추가적인 절차가 필요해 보입니다. ⑤ "직무 분석 과정은 효과적인 성과 관리를 위한 기초 자료를 제공할 수 있다." → 이는 직무 분석의 중요한 목적 중 하나이며, 바른 설명입니다. 2) 정답이 5번인 이유는 직무 분석이 성과 관리와 관련하여 필요한 기초 자료를 제공한다는 점에서 중요성을 가지기 때문입니다. 이는 직무 분석을 통해 직무의 요구 사항과 수행 기준을 명확히 하고, 성과 평가의 근거를 탄탄히 할 수 있음을 의미합니다. 따라서 정답은 5번입니다.