4번 MBO(Management by Objectives)는 성과를 평가하기 위해 목표 설정과 실적 기반 평가를 사용하는 방법입니다. 하지만 이는 주로 개인이나 팀의 목표 달성에 초점을 맞추므로 인사평가 방법으로 직접적으로 언급될 수 없습니다. 다른 선택지들은 각각 명확한 평가 방법론으로 인정받고 있습니다. 따라서 4번이 맞지 않는 설명입니다.