1) ① 점검(checking)은 변화의 개념을 반복적으로 점검하며 안정성을 추구하는 과정이지만, 조직변화의 효과적인 요소는 아니다. ② 구조적 변화는 조직의 물리적 구조를 바꾸는 것인데, 이는 변화의 내용보다 과정 및 준비가 중요하여 틀렸다. ③ 진단(diagnosis)은 문제를 찾아내는 과정이나, 변화 관리에서는 적용 및 유지가 더 중요하다. ④ 언프리즈(unfreezing)는 변화의 시작 단계로 적절하지만, 단독으로 변화의 정의는 부족하다. ⑤ 필요성 인식은 변화 필요성을 이해하고 실행으로 연결되는 것으로, 변화의 성공에 필수적인 단계이므로 옳다. 2) 정답은 5번으로, 변화의 필요성을 인식하는 것은 Lewin의 조직 변화 과정에서 가장 중요한 첫 단계로, 이를 통해 구성원들이 변화에 동참하고 협력할 수 있도록 하는 기초가 된다. 따라서 정답은 5번입니다.