피들러의 상황적 리더십 이론에 따르면 리더의 효과성은 리더십 스타일과 상황의 일치에 따라 달라집니다. '매우 우호적이거나 매우 비우호적일 때'는 리더의 지식과 경험이 극대화되어 팀이나 조직의 목표 달성을 위한 최적의 성과를 이끌어내기에 가장 효과적입니다. 따라서 4번이 정답입니다.