정답은 '1'입니다. 이는 경력 정체인력의 개선을 위해 성과목표를 구체적으로 제시하는 것이 아니라는 점에서 올바른 대안이 아닙니다. 경력 정체인력에 대한 관리 및 지원은 목표 설정, 멘토링, 직무 개발 등 다양한 측면에서 접근해야 하며, 목표 제시는 필수 불가결한 요소입니다. 따라서 성과목표를 제시하지 않는 것은 경력 정체인력 관리에 부합하지 않습니다.