Hackman과 Oldham의 직무특성모델에서 강조하는 것은 주로 직무의 다양한 요소가 직원의 동기 부여와 만족에 미치는 영향입니다. 이 모델에서는 직무의 피드백, 자율성, 과업의 중요성 등을 다루지만, 과업의 범위를 좁히거나 전문적 능력을 측정하는 것(즉, 제시된 선택지 3번)은 모델의 범위를 벗어나므로 정답입니다.