정답: 5. 이유: 해당 법률은 근로자가 영업을 할 경우, 사업자에게 영업의 지속 가능성을 보장하지 않으므로 법적 보호를 받지 못한다. 또한, 재화나 서비스의 제공을 목적으로 한 고용 관계에서 발생하는 규정이기 때문에, 단순히 격려나 지원을 위한 목적은 해당 법률의 적용을 받지 않는다. 따라서, 근로자의 기본 권리가 침해되지 않도록 기준을 준수해야 한다.