정답: 4. 행동기준평가법 해설: 행동기준평가법은 특정 행동이나 성과에 대한 평가 방식으로, 직무 평가의 기본 원칙과 맞지 않다. 서열법, 점수법, 요소비교법은 모두 직무의 상대적 가치를 평가하는 데 적합한 방법이다. 따라서 행동기준평가법은 직무평가에 적합하지 않다.