딜과 케네디의 조직문화 유형은 주로 강한 중간자적 성향과 사람 중심의 문화를 강조하며, 과정을 중시하는 '과정 문화'는 그들의 유형화에서 벗어난 것입니다. 반면, 나열된 다른 유형들은 그들의 개념과 맞아 떨어지거나 혼합된 특성을 가집니다. 따라서 '4. 과정 문화'가 정답입니다.