정답: 4. 리더에 대한 보상의 대가로 보장을 제공하는 거래적 리더십 이유: 거래적 리더십은 명확한 보상과 대가를 통해 목표를 달성하려고 하며, 리더와 구성원 간의 관계가 상호 이익에 기반한다. 반면, 경로-목표 이론은 구성원의 동기와 필요를 강조하며, 리더가 이들을 지원하고 격려하는 방식을 조명한다. 따라서 리더십 유형에 맞지 않는다.