관리 그리드 이론은 리더십 스타일을 두 가지 축(사람에 대한 관심과 업무에 대한 관심)으로 나누어 분석합니다. 4번 선택지는 낮은 관심으로 인해 효과적인 리더십이 부족함을 설명하므로 정확한 설명입니다. 즉, 낮은 사람 및 업무 관심은 비효율적인 조직을 초래할 수 있습니다.