직무 스트레스는 직무 환경 요인, 작업 요인, 조직 요인으로 나뉜다. 조직 요인에는 역할 갈등, 역할 결정의 참여도, 승진 및 직무 불만족 등이 포함되어 스트레스를 유발할 수 있다. 따라서, 직무 스트레스 관리에는 이러한 다양한 요인들을 종합적으로 고려해야 한다.