정답: 1. 정답인 이유는 '할로 효과'가 평가자의 인상에 따라 개인의 다른 특성이 평가에 영향을 미친다는 점에서, 평가가 주관적으로 왜곡될 수 있음을 의미하기 때문입니다. 즉, 특정 특성이나 인상이 전반적인 평가에 긍정적 또는 부정적 영향을 미친다는 것입니다. 이는 조직의 성과 평가 및 인사 결정 시 중요한 고려사항입니다.