정답은 4번입니다. 근로기준법 상 해고를 위해서는 합당한 사유와 절차를 따라야 하며, 사용자는 근로자의 귀책사유가 아닌 경우에도 해고가 제한됩니다. 따라서 부하직원의 귀책사유가 없이 근로자에게 3개월의 해고 예고가 없이 해고하는 것은 법적으로 문제가 됩니다.