정답은 4번입니다. 근로기준법 상의 구제명령은 사용자가 이에 따라 이행하지 않을 경우 반드시 신고해야 하며, 구제명령이 직접적인 법적 효력을 가지지 않습니다. 따라서 사후적인 이행 여부는 사용자에게 맡겨져 있습니다.