정답은 1번입니다. 근로자의 직무와 관련 없는 행위는 근로시간 내에 허용되지 않으며, 이는 법적으로 보호되는 근로자의 권리를 침해할 수 있습니다. 따라서 주최 측이 근로자의 행위를 제한하는 것은 합법입니다.