정답: 1. 근로계약의 전부 무효인 경우, 해당 계약은 법적으로 효력이 없으므로 근로자는 근로계약에 따른 권리와 의무를 주장할 수 없습니다. 계약이 무효가 되면, 근로자는 법적 보호를 받지 못하게 되며, 이는 근로환경에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 근로계약의 모든 조항이 무효인 경우, 근로자는 이를 취소할 수 있는 권리가 없습니다.