정답은 3번입니다. 단체행동권은 근로자가 소속된 단체의 권리로, 법률적으로 보호받는 활동이며, 이를 제약하는 것은 적법하지 않습니다. 따라서, 근로자의 단체행동권을 제한하는 것은 정당한 사유가 없으면 인정되지 않습니다.