3번은 경영자의 요구에 따라 해고가 이루어질 수 없다는 내용을 담고 있습니다. 이는 근로기준법에 따라 근로자의 권리를 보호하기 위해 불공정한 해고를 방지하고, 사전 통지를 요구하는 규정을 준수해야 하기 때문입니다. 따라서 해고 사유가 경영상의 필요로 제한되지 않음을 강조한 설명입니다.