선별가설(screening hypothesis)에 대한 설명 중 가장 거리가 먼 것은 3번입니다. 여기서 높은 학력과 근로자의 우수성이 관련되어 있지만, 선별가설은 교육 수준이 직접적으로 직무 성과와 연관된다는 가정에 기반하고 있어, 교육이 직접적인 유인요소가 아니라는 내용과는 상충됩니다. 즉, 학력 높은 사람이 꼭 높은 성과를 내는 것은 아니기 때문에 이 설명이 적합하지 않습니다.