이 사례는 근로자 A가 근로시간을 확대하고자 하는 상황을 다루고 있습니다. 따라서 해당하는 해석은 "근로자의 권리를 보장하고, 근로조건을 개선하기 위한 조치"로 볼 수 있습니다. 이는 근로자의 근로 의사를 반영하는 공존 효과와 관련됩니다.