정답은 ②입니다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률에서의 기준은 55세 이상으로 설정되고, 이 법령에서 고령자란 55세 이상인 자를 의미합니다. 따라서, 기준 연령인 55세와 관련된 설명이 맞습니다.