구인자의 연령차별을 해소하기 위한 직업상담서비스 제공자는 구인자의 신원을 확인하거나 구인광고를 게재할 수 없다. 이는 공정한 취업 기회를 보장하고 차별을 방지하기 위한 조치다. 따라서, 직업상담사의 광고문구는 직업재활 등을 통해 취업 기회를 균등하게 제공해야 한다.