정답: 4. 해설: 남녀고용평등법은 근로자가 성별에 관계없이 동등한 기회를 보장받도록 하고, 성희롱 및 차별을 예방하기 위한 법적 기준을 설정한다. 근로자의 성별에 따라 직무를 제한하는 것은 법적으로 금지되며, 이를 위반할 경우 법적 제재가 있을 수 있다. 따라서 성별에 기반한 차별을 회피하는 것이 중요하다.