5. 정답이유: 근로계약의 일부 내용이 근로기준법에 미달하더라도, 해당 조항은 무효가 되며, 나머지 조항은 유효하다. 따라서 근로자는 해당 근로계약을 취소할 수 있으며, 효력에 영향이 없다. 이는 근로자의 권리를 보호하기 위한 원칙이다.