정답: 4. 근로자가 단체행동권을 행사할 때, 법률은 이를 저해해서는 안 되며, 근로자의 권리를 보호하고 지지하는 것이 중요하다. 따라서 노동자가 정당한 이유 없이 단체행동을 제한당하는 경우, 이는 법적으로 문제가 될 수 있다. 이러한 측면에서 근로자의 단체행동권에 대한 보호는 노동 관계에서 필수적이다.