직무만족에 관한 이론에서는 낮은 수직적 욕구 충족이 직무 불만족을 초래하지 않는다고 설명합니다. 이는 개인의 실현과 욕구 충족이 반드시 직무 불만족과 연결되지 않는다는 점에서 중요한 의미를 갖습니다. 따라서, 수직적 욕구의 충족이 직무에 대한 만족도를 직접적으로 결정짓지 않는다고 볼 수 있습니다.