인적 자원 개발을 위한 교육훈련 절차는 직무 분석을 통해 목표를 설정하고, 그에 맞춘 교육을 시행하며, 성과를 평가한 후에는 보상과 개선으로 이어져야 합니다. 이는 효과적인 교육훈련 과정을 이루기 위한 체계적인 접근 방식입니다. 따라서 선택지 4번인 '직무분석→목표설정→교육 시행→성과 평가→보상과 개선'이 가장 올바른 순서입니다.