정답: 4. 정서적 출퇴근 정서적 출퇴근은 개인의 조직 변화에 대한 저항과는 관련이 없으며, 이는 주로 개인의 감정적 상태와 관련된 개념이다. 반면, 갈등, 근무의욕 감퇴, 조직 내 불신은 모두 변화에 대한 저항과 연결될 수 있다. 따라서 정서적 출퇴근은 변화에 대한 저항이 아닌 개인의 감정적 반응을 나타낸다.