2. 직무중심 보상은 지속적인 학습과 개발을 유도한다. 이는 직무의 변화에 따라 필요한 역량을 지속적으로 강화할 수 있도록 하여 조직의 경쟁력을 높이는 데 기여한다. 따라서 직무중심 보상이 효과적인 이유는 조직의 목표 달성을 위한 인재 육성에 중점을 둔다는 점이다.