1) ① 리더십 효과성은 상황에 따라 달라지므로 너무 일반화된 설명이 틀렸다. ② 업무 특성에 따라 리더 스타일이 달라지는 것은 맞지만, 설명이 명확하지 않다. ③ 리더가 적합한 사람을 선택하는 방법에 대한 설명이 부족하다. ④ 리더의 자질이 상황에 따라 변화할 수 있다는 premise가 맞으며, 이는 다양한 연구 결과로 입증되었다. ⑤ 훈련에 의해 효과적인 리더십이 형성될 수 있다는 주장은 근거가 부족하다. 2) 정답 4번은 리더의 자질이 상황에 따라 다르게 나타날 수 있다는 이론적 토대가 있으며, 다양한 상황에서 격차가 발생할 수 있음을 강조한다. 이러한 주장은 상황적 리더십 이론에 기반하고 있다. 따라서 정답은 4번입니다.