1) ① 구체적 접근 방법은 단체 및 조직의 특정 목표를 달성하기 위한 방안을 명시하는 것으로, 상징적 이해에는 적절하지 않다. ② 과정적 접근 방법은 과정이나 절차에 중점을 두지만, 조직의 의사결정과 신화를 설명하는 데는 한계가 있다. ③ 기술적 접근 방법은 기술적 요소에 집중하며, 조직 구조의 복잡성을 설명하기 부족하다. ④ 조직문화 접근 방법은 조직 구성원의 행동 양식과 신념을 중시하므로, 조직의 상징적 의미를 파악하는 데 적합하다. ⑤ 해석적 접근 방법은 인간의 해석과 의미를 강조하지만, 조직의 구조적 측면에는 직접적으로 연관되지 않는다. 2) 정답인 4번은 조직문화 접근 방법이 조직의 행동 양식과 신념을 분석하는 데 적절하기 때문이며, 이는 조직의 상징체계와 의사결정을 이해하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 정답은 4번입니다.