1) ① 고용관계의 합리화는 직무분석과 관련이 있어 틀리다. ② 직무평가 및 보상체계 확보는 직무분석의 결과로 이루어지므로 오답이 아니다. ③ 중소기업의 훈련 및 능력 개발은 직무분석의 직접적인 목적이 아니어서 틀리다. ④ 합리적 의사결정의 장려는 직무분석의 목적 중 하나이며, 따라서 맞다. ⑤ 따라서 직무분석의 목적과 연관이 있어 오답이 아니다. 2) 정답인 3번은 중소기업의 훈련 및 능력 개발이 직무분석의 직접적인 목표가 아니기 때문에 옳지 않다. 직무분석은 주로 직무의 구조와 요구사항을 규명하기 위해 이루어지며, 훈련 및 개발은 직무 분석 이후의 관리적 활동에 해당된다. 따라서 이러한 목적은 직무분석의 범주에는 포함되지 않는다. 따라서 정답은 3번입니다.