구인타당도란 특정 검사가 측정하는 특성이 실제로 존재하는지를 판단하는 것으로, 3번 항목에서 '한 검사자가 어떤 심리적 개념이나 논리적 구인을 제대로 측정하는 것을 검증한다'는 설명은 구인타당도의 본질과 맞지 않다. 구인타당도는 검사자 자체의 관점이 아닌, 검사가 측정하려는 개념에 대한 일관성과 적합성을 평가하는 것이기 때문이다. 따라서 이 항목이 정답이다.