피들러의 리더십 상황 이론에서는 주로 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화 정도, 리더의 권위적 성향 등을 강조합니다. 그러나 '구성원의 성속도'는 이론의 핵심 요소가 아니며, 리더십 상황을 평가하는 데 직접적으로 포함되지 않습니다. 따라서 답은 ①입니다.