정답은 2입니다. '근로기준법상 근로자'의 정의에 따라 최저기준이 적용되지 않으며, 이는 사용자에게 법적 의무가 없음을 의미합니다. 따라서 이러한 경우에는 사용자에 대한 법적 처벌이 이루어지지 않습니다.