노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 증진하기 위해 설립되며, 이를 통해 비밀 투표로 대표자를 선출하는 규정을 두고 있다. 임시 해고는 정당한 사유가 있을 때에만 가능하며, 그 절차가 올바르지 않으면 법적 제재를 받을 수 있다. 따라서, 노동조합의 규정에 따라 비밀 투표로 선출된 대표자가 요구하는 사항이 합법적으로 처리되어야 한다.