근로기준법에서 '근로기준'은 근로자의 최저한의 근로조건을 보호하기 위한 법적 기준을 정립하는 것이며, 근로시간, 임금, 휴식 등 기본적 권리를 포함합니다. 하지만 질문에서 제시된 내용 중 "근로기준법이 아닌 각 별도의 법령에 따른 현장소비자, 사용자, 심의 등의 규정"에 대한 설명은 '근로기준'의 범위에 포함되지 않습니다. 따라서 정답은 2입니다.