여성의 보호에 대한 설명 중 옳지 않은 것은 3번입니다. 근로기준법에 따라 사용자는 임신 중인 여성 근로자의 요구가 있을 경우에는 시간과 근로를 조정해야 하는 것이 아니라, 임신과 출산으로 인한 법정휴가와 관련된 조치를 취해야 합니다. 따라서 3번은 기존 법령과 맞지 않습니다.